帮助别人开公司挂职但没有收入，一般不被视为就业。以下是对此结论的详细解释：

1. 就业的定义：

   • 就业通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取报酬的过程。在这个过程中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，并依法享受劳动权利和履行劳动义务。

2. 挂职的性质：

   • 挂职，尤其是没有收入的挂职，往往更多是一种名义上的职务或头衔，而不伴随实际的劳动报酬。这种挂职可能出于多种原因，如友情帮助、积累经验、社会活动等，但并不构成劳动法意义上的就业。

3. 劳动关系的判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立需要用人单位与劳动者双方达成合意，并签订书面劳动合同。同时，劳动者需要为用人单位提供劳动，用人单位则需要支付相应的劳动报酬。
   • 在本题中，由于挂职并没有收入，即没有劳动报酬的支付，因此不符合劳动关系的核心要素。

4. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，如果挂职者没有从公司获取任何形式的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等），且没有实际参与公司的日常经营和管理活动，那么这种挂职行为通常不会被视为就业。
   • 当然，如果挂职者虽然没有收入，但实际上参与了公司的经营和管理，且这种参与是持续、稳定的，并受到了公司的管理和约束，那么这种挂职行为可能会被视为一种特殊的劳动关系，需要具体分析。

综上所述，帮助别人开公司挂职但没有收入，一般不被视为就业。这是因为挂职行为没有伴随实际的劳动报酬支付，且往往不符合劳动关系的核心要素。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律解答，请直接向我咨询。