国企单位不可以直接因为干部犯错而将其降级为工人。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 国企单位的人事管理：

   • 国企单位的人事管理通常遵循一定的规章制度和程序，包括员工的晋升、降级、调岗等。
   • 这些规章制度和程序往往由国企单位内部制定，并需符合相关法律法规的规定。

2. 干部与工人的身份区别：

   • 干部和工人在国企单位中通常具有不同的身份和职责。
   • 干部一般承担管理、决策等职责，而工人则主要从事具体的生产或服务工作。

3. 降级的法律限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工的降级或调岗应基于合法、合理且公正的原因。
   • 单纯因为员工犯错而直接将其降级为工人，可能涉及对员工的权益侵害，特别是当这种降级没有明确的法律依据或规章制度支持时。

4. 正确的处理方式：

   • 如果国企单位的干部犯错，单位应根据其内部规章制度和相关法律法规进行相应处理。
   • 处理方式可能包括警告、罚款、降职（但非直接降级为工人）、解除劳动合同等。
   • 任何处理决定都应确保合法、合理且公正，并应充分保障员工的合法权益。

综上所述，国企单位不能直接因为干部犯错而将其降级为工人。正确的做法应是依据单位规章制度和法律法规进行相应处理，并确保处理决定的合法性和合理性。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。