事业单位服务期内调动将解除聘用并不一定合理，这需要根据具体情况以及相关的法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 服务期的法律定义与性质：

   • 服务期是用人单位与劳动者约定的一种特殊期限，通常与用人单位为劳动者提供的专项培训费用或专业技术培训相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2. 调动的性质与影响：

   • 调动通常指的是劳动者在用人单位内部或跨用人单位之间的岗位变动。调动的性质可能因具体情况而异，可能是基于工作需要、组织安排或其他合理原因。
   • 调动本身并不直接等同于服务期的解除。除非双方有明确的约定，否则调动不应被视为服务期自动终止的理由。

3. 解除聘用的合法性分析：

   • 如果事业单位在服务期内因调动而解除与劳动者的聘用关系，这需要考虑解除的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的解除条件。
   • 如果调动并非基于劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等法定解除事由，且双方未就服务期内调动导致聘用解除达成明确约定，那么事业单位单方面解除聘用可能构成违法解除。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果服务期内调动是基于双方协商一致，或者劳动者因个人原因主动申请调动并同意解除原服务期约定，那么这种情况下解除聘用可能是合理的。
   • 另外，如果事业单位在调动时提供了合理的补偿或替代方案，且该方案不违反法律法规的强制性规定，那么也可能被视为合理的解除聘用。

综上所述，事业单位服务期内调动将解除聘用并不一定合理，这需要根据具体情况以及相关的法律法规来判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你有相关法律问题，可以直接向我提问。