公司已报税但没发工资的行为是违法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 报税与工资支付的关系：

   • 报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报，这只是履行了税务义务。
   • 按时足额支付工资则是公司基于劳动合同对劳动者应履行的法定义务。两者不可混为一谈，即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。

3. 法律后果与建议：

   • 公司不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，劳动者有权向公司提出支付工资的要求。
   • 若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。
   • 公司若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。
   • 建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，公司已报税但没发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可采取相应法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。