当您与工厂发生劳务纠纷时，可以通过以下多种途径来寻求解决：

1. 内部调解：

   • 您可以首先尝试通过工厂内部的劳动争议调解委员会进行调解。这是由职工代表和企业代表共同组成的机构，专门负责调解企业内部的劳动争议，其调解过程灵活便捷，有助于双方和平解决问题。

2. 政府行政部门介入：

   • 若内部调解无果，您可以向劳动监察部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察部门专门负责监管用人单位遵守劳动法律法规的情况，对拖欠工资、超时加班等违法行为有权进行调查并责令改正，为劳动者提供保障。
   • 您还可以向人力资源和社会保障局寻求帮助，该部门提供政策咨询服务，指导双方依法解决纠纷，并可协调处理复杂劳动问题。

3. 专业仲裁机构裁决：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责处理因劳动关系产生的各类争议，包括劳动合同、薪酬待遇、工作时间、社会保险等。您需要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。

4. 司法途径终局解决：

   • 如果您对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定的特殊情况外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并作出公正判决。这是解决劳动纠纷的最终司法途径。

5. 其他可选途径：

   • 在双方同意的前提下，您还可以选择人民调解组织进行调解。这是一种更为灵活、非正式的解决方式，有助于快速化解纠纷。

综上所述，面对工厂劳务纠纷，您应首先尝试通过内部调解委员会进行协商。若内部调解无果，可依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静、理性，依法维权。同时，建议您在签订劳动合同时明确权利义务，以预防纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。