当您与公司发生经济纠纷时，首先建议您尝试与公司内部进行协商沟通，特别是与人力资源或财务部门积极沟通，以期通过双方的努力达成和解。若协商无果，您可以根据纠纷的性质选择相应的解决途径：
向劳动监察机构投诉：
- 若纠纷涉及公司的用工行为、劳动者权益等方面，您可以向管辖单位经营地域的劳动监察机构进行投诉。劳动监察机构会对公司的相关行为进行监督检查，并促使公司履行其应尽的义务。
申请劳动仲裁：
- 若纠纷属于劳动合同纠纷，例如涉及薪资、福利待遇、劳动合同解除等事宜，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的关键途径，具有法律效力，能够保障双方的合法权益。
提起诉讼：
- 若经济纠纷不属于劳动合同纠纷，而是属于其他法律领域，如合同纠纷、债务纠纷等，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请务必准备好充分的证据，如合同、转账记录、沟通记录等，以支持您的主张。
在处理经济纠纷的过程中，以下几点值得注意：
- 保留证据：无论选择哪种解决途径，妥善保留相关证据都是至关重要的。证据是维护您合法权益的有力武器，也是解决纠纷的重要依据。
- 明确纠纷性质：准确判断纠纷的性质有助于您选择正确的解决途径。例如，劳动合同纠纷应首先申请仲裁，而普通合同纠纷则可以直接提起诉讼。
- 了解法律程序：如果您选择通过法律途径解决纠纷，请务必了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在诉讼过程中产生不必要的麻烦。
总之，与公司发生经济纠纷时，应首先尝试协商沟通；协商无果后，根据纠纷的性质选择相应的解决途径，并妥善保留相关证据以支持自己的主张。