微信里给领导提离职具有法律效力，但需满足一定条件。

1. 书面形式要求的满足：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未限定为纸质文件，电子形式（如微信）同样可以构成有效的书面形式，只要其能够清晰地表达劳动者的辞职意愿，并且确保用人单位能够接收到这一信息。

2. 微信辞职的有效性条件：

   • 微信记录需具备完整性、可追溯性和明确性。这包括发送时间、接收方身份确认、内容明确表达辞职意愿等要素。若聊天记录能清晰显示这些关键信息，且双方对真实性无异议，那么该微信辞职通知即可视为有效。
   • 劳动者应确保微信辞职的内容明确，包含姓名、岗位、辞职原因、预计离职日期等核心信息，以避免使用模糊表述导致的争议。

3. 保留证据的重要性：

   • 劳动者在通过微信提出辞职后，应保留原始聊天记录作为证据，避免删除或修改。必要时，可以通过截图、导出等方式进行备份，以确保在后续可能出现的争议中能够提供有力的证据支持。

4. 实际履行与确认：

   • 若用人单位通过回复或行为默认接受了辞职请求，如安排工作交接等，即使未签署正式文件，也可视为劳动关系已经解除。但劳动者仍需注意保留沟通记录作为后续争议的证据支撑。
   • 劳动者可以主动与HR或直属领导进行电话/面谈确认接收情况，并要求对方以文字形式反馈处理意见，以形成完整的证据链。

综上所述，微信里给领导提离职在法律上是具有效力的，但劳动者需要确保辞职内容的明确性、保留好相关证据，并尽可能与用人单位进行确认，以避免后续可能出现的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。