自己主动辞职被扣工资，一般情况下是不合法的。以下是详细分析：

1. 基本原则：

   • 劳动者有取得劳动报酬的权利，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。
   • 除非有合法理由，否则用人单位不得无故克扣其工资。

2. 合法扣工资的情况：

   • 如果员工的辞职行为给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位有权要求员工赔偿，但赔偿应通过合法合理的方式进行，并遵守相关限额规定。
   • 扣除赔偿金时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 不合法扣工资的情况：

   • 如果劳动者辞职并未对用人单位造成实际损失，或者虽然造成了损失但用人单位未按照法定程序和限额进行扣除，那么用人单位的扣工资行为是不合法的。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径来维护自身权益。

5. 特殊情况说明：

   • 若员工与用人单位签订了特殊协议，如培训服务期协议，且员工在服务期内辞职未按约定履行义务，用人单位可以按照协议约定要求员工支付违约金，但这不属于克扣工资范畴，而是依据协议进行的合法索赔。

综上所述，自己主动辞职被扣工资，在大多数情况下是不合法的。如果遭遇此类情况，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。