签了劳动合同之后自己辞职了，一般情况下被扣工资是不合法的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下扣工资不合法

根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，用人单位不能以劳动者辞职为由扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。因此，在劳动者正常辞职的情况下，用人单位无故扣工资是不合法的。

二、特定例外情形

1. 因劳动者原因给用人单位造成经济损失：

   • 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定从劳动者本人的工资中扣除相应赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：若员工因疏忽导致公司设备损坏，公司可根据合同约定从员工工资中扣除部分赔偿，但扣除比例需符合上述规定。

2. 用人单位有明确的规章制度依据：

   • 用人单位扣除工资应当有明确的规章制度依据，并且该规章制度要符合法定程序制定并向劳动者公示。如果规章制度未经公示或不符合法定程序，那么用人单位以此为由扣工资也是不合法的。

三、劳动者应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者认为用人单位扣工资不合理，可以首先与用人单位进行协商，要求足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位逾期不支付工资，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

建议：劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，在辞职过程中应保留好相关证据，如辞职信、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。