签了非全日制劳动合同，在大多数情况下仍然算应届毕业生。以下是对此问题的详细分析：
一、应届毕业生的定义
应届毕业生通常指的是在毕业年份内完成学业并具备就业资格的学生。这一身份在求职、考公、考研等方面通常享有特定优势。
二、非全日制劳动合同的性质
非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位约定以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同形式灵活性高，劳动关系相对松散，劳动者可同时与多个单位建立劳动关系。
三、签订非全日制劳动合同对应届生身份的影响
一般情况不影响应届生身份：
- 非全日制劳动合同不改变劳动者的学生身份，其社保缴纳记录通常不会影响应届生资格的认定。
- 多数招聘单位将“未签订劳动合同且未缴纳社保”作为应届生判断标准，而非全日制合同的特殊性质使其不在此列。
特殊情况可能影响应届生身份：
- 部分单位对非全日制工作经历有明确要求，如规定“在校期间不得有全职/兼职工作经历”，此类情况下需结合具体招聘要求判断。
- 若非全日制工作涉及社保缴纳（部分地区允许灵活就业人员参保），可能触发部分单位对“已就业状态”的判定规则。但需注意，不同地区对非全日制社保的处理存在差异。
四、影响应届生身份认定的其他因素
- 档案与组织关系：若档案已转至工作单位或人才市场，可能影响部分国企、事业单位对应届生的认定。
- 三方协议签署：签订正式三方协议后，部分单位会视其为已落实就业，从而取消应届生资格。但需注意，并非所有情况下签署三方协议都会影响应届生身份。
- 社保缴纳记录：全日制工作后缴纳的社保是应届生身份判定的关键指标。对于非全日制劳动合同，由于通常不涉及全日制工作，因此其社保缴纳记录通常不会影响应届生身份的认定。
综上所述，签了非全日制劳动合同在大多数情况下仍然算应届毕业生，但具体认定可能因地区、单位政策或招聘公告要求而异。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。