法定假日是有薪水的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益和劳动报酬权益而制定的法律规定。

详细来说：

1. 正常休假期间的工资支付：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，劳动者即使未上班，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 加班情况的工资支付：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，这属于加班情形。根据法律规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付3倍工资作为加班费。
   • 例如，某劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。

3. 工资折算与支付规定：

   • 在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，以确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。

综上所述，法定节假日期间，劳动者无论是否上班，都有权获得工资报酬；若被安排加班，则应获得不低于正常工资三倍的加班费。这些规定体现了国家对劳动者休息权益和劳动报酬权益的重视和保护。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。