根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于工人加班时间的规定如下：
一、加班时间的一般规定
- 日常加班限制：用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日加班不得超过一小时。
- 特殊原因加班：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班不得超过三小时。
- 月累计加班限制：无论何种原因，每月累计加班时间不得超过三十六小时。
二、特殊情形下的加班时间规定
在以下特殊情形下，延长工作时间不受上述一般时长限制的约束：
- 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
三、加班时间的工资支付标准
对于加班的劳动者，用人单位应按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
- 平日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、总结与建议
- 合理安排加班：用人单位在安排加班时，应充分考虑劳动者的身体承受能力，合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者造成不良影响。
- 严格支付加班费：对于加班的劳动者，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的经济权益得到保障。
- 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的合法权益，对于违反加班规定或未支付加班费的行为，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，建议劳动者保存好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时使用。