根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班工资的计算并非固定，而是需依据劳动者的基本工资、加班时间、加班的具体类型（工作日、休息日或法定节假日）以及工时制度（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）来确定。以下是详细的解答：

一、加班工资计算基数

加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。例如，截至2024年7月，上海月最低工资标准为2690元，北京则为2420元。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、加班情形的分类与工资计算

1. 工作日加班

• 规定：若用人单位安排劳动者在法定工作时间外延长工作时间，需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
• 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 150% × 加班小时数。其中，月计薪天数为21.75天。
• 实例：如员工月工资为6000元，在工作日加班3小时，则加班工资约为155.16元。

2. 休息日加班

• 规定：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
• 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（或按小时计算：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200% × 加班小时数）。
• 实例：如员工月工资为6000元，在休息日加班1天且无法补休，则加班工资为551.72元（若按小时计算，如加班5小时，则每小时加班工资约为68.97元，总加班工资为344.85元）。

3. 法定节假日加班

• 规定：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资，不能以调休代替。
• 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数（或按小时计算：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 300% × 加班小时数）。
• 实例：如员工月工资为6000元，在法定节假日加班1天，则加班工资为827.58元（若按小时计算，如加班4小时，则每小时加班工资约为103.45元，总加班工资为413.8元）。

三、不同工时制度下的加班工资计算

• 综合计算工时制：在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按150%支付加班工资；法定休假日工作的，按300%支付加班工资。
• 不定时工作制：一般不存在加班工资，但法定休假日工作的，按300%支付加班工资。

四、重要法律更新及注意事项

• 从2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，新增农历除夕和5月2日。在这13天内加班的，均按照法定节假日加班工资的计算标准执行。
• 劳动者应了解自己的基本工资水平，并在加班时留存相关证据（如加班记录、工资单等），以便在必要时维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害，并按时足额支付加班工资。

综上所述，加班工资的计算涉及多个因素，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐与稳定。