结论前置：加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续工作所应获得的额外劳动报酬，其支付标准依据加班的具体时间和情形而定，且必须符合国家法律法规的规定。

加班工资的支付情形及标准

1. 工作日加班

   • 情形：当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，即构成工作日加班。
   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班时间（小时）。例如，若劳动者月工资为6000元，其小时工资约为34.48元（按月工作21.75天，每天8小时计算），则工作日加班3小时的加班工资为155.16元（34.48×3×150%）。

2. 休息日加班且不能安排补休

   • 情形：当用人单位安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休时，即构成休息日加班。
   • 支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 日或小时工资 × 200% × 加班时间（天或小时）。例如，若劳动者月工资为5000元，日工资约229.89元，若在休息日加班一天且无法补休，则加班工资为459.78元（229.89×200%）。

3. 法定休假日加班

   • 情形：当用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，即构成法定休假日加班。
   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 日或小时工资 × 300% × 加班时间（天或小时）。以月工资8000元的员工为例，日工资约367.82元，若在法定节假日加班一天，则加班工资为1103.46元（367.82×300%）。

加班工资的计算基数

加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键。一般来说，计算基数确定原则如下：

• 有约定从约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者约定了加班工资基数的，应按照劳动合同约定的工资作为加班工资计算基准。但需注意，该约定的工资基数不得低于当地最低工资标准。
• 无约定情况：若劳动合同未约定加班工资计算基数，则首先参照集体合同中的约定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资作为加班工资的计算基数。这里的月工资包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。

用人单位的义务与劳动者的权益

• 用人单位义务：用人单位在安排劳动者加班时，必须严格按照国家规定的劳动定额标准执行，不得强迫或变相强迫劳动者加班。同时，用人单位必须按照国家相关规定及时足额支付加班工资，并在支付工资时向劳动者提供包含加班工资明细在内的个人工资清单。
• 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付加班工资。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

注意事项

• 支付形式：加班工资应以货币形式支付，不得以实物、有价证券等其他形式替代。
• 记录与监督：用人单位应准确记录劳动者的加班情况，并接受劳动行政部门的监督，确保加班工资的合法支付。

综上所述，加班工资是劳动者在非正常工作时间提供劳动所应获得的合理经济补偿。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。如果您在加班工资方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。