根据《劳动法》的相关规定，关于员工加班时间的问题，以下是对您问题的详细解答：
一、加班时间的法定限制
每日加班时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。在特殊原因下，需要延长工作时间的，每日也不得超过3小时。
每周及每月加班时间：虽然《劳动法》没有直接规定每周的加班时间上限，但规定了每月的加班时间不得超过36小时。这意味着，在平均每周工作时间不超过44小时（或40小时，根据具体规定）的基础上，加班时间需控制在这一范围内。
二、加班时间的计算与认定
计算基础：企业因生产经营需要延长工作时间，一律以每周40小时为基础进行计算。
加班认定条件：要认定为加班，需满足两个条件：一是用人单位的安排，如书面通知、主管指令等；二是劳动者实际提供了劳动，这需要有工作记录、邮件往来等证据佐证。
三、加班补偿标准
四、特殊工时制度
对于交通、建筑等行业，可能适用综合计算工时制，需经劳动行政部门审批。对于高管、外勤等岗位，可能适用不定时工作制，同样需审批。这些特殊工时制度下的加班时间计算和补偿标准可能有所不同。
五、合规建议
对于企业和劳动者来说，合规管理加班时间至关重要。企业应建立明确的加班审批流程，定期与员工核对考勤，并留存加班确认记录。劳动者也应了解自己的工时制度，及时通过劳动仲裁等方式主张自己的权益。
综上所述，虽然《劳动法》没有直接规定每周的加班时间上限，但明确了每日和每月的加班时间限制，以及加班的认定条件和补偿标准。企业和劳动者都应遵守相关规定，确保劳动关系的和谐与稳定。