关于劳动法中周工作时长的问题，结论前置如下：

1. 标准工时制度下的周工作时长：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度下的基本要求，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

2. 特殊工时制度下的周工作时长：

   • 除了标准工时制度外，法律还允许实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 在不定时工作制下，职工的工作时间不受标准工时制度的限制，但用人单位应确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障职工的休息权。
   • 在综合计算工时工作制下，职工的工作时间可以在一定周期内综合计算，如周、月、季、年等。但同样需要确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，并保障职工的休息权。

3. 加班与周工作时长的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使实行标准工时制度，职工的周工作时长也可能因加班而超过四十四小时，但每月的加班时间有限制，且必须保障劳动者的身体健康。

4. 周工作时长与工资福利的关系：

   • 周工作时长是计算工资福利的重要依据之一。在标准工时制度下，职工的工资通常按照其实际工作时间计算。如果职工的工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应按照法律规定支付加班费。
   • 在特殊工时制度下，职工的工资计算方式可能有所不同，但同样需要确保职工的合法权益得到保障。例如，在不定时工作制下，职工可能无法享受加班费，但用人单位应通过其他方式（如调休、补贴等）来保障职工的权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工时制度，并确保自己的工作时间不超过法定标准。如果用人单位要求加班，应了解加班费的计算方式和支付标准，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排职工的工作时间，确保职工的休息权和健康权得到保障。同时，应建立健全的工资福利制度，确保职工的合法权益得到充分保障。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法的规定，安排职工超时工作或不支付加班费等违法行为，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的民事赔偿责任。
• 对于劳动者而言，如果因超时工作导致身体健康受损或发生其他纠纷，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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