法定孩子十几岁一般不能上班。具体来说：

一、基本规定与童工定义

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保其能接受义务教育，并促进全面健康成长。
2. 童工是指未满十六周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用此类未成年人从事劳动，即属于招用童工，是明确的违法行为。

二、相关法律规定

• 《中华人民共和国未成年人保护法》也禁止招用未满十六周岁的未成年人，或使其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动及危险作业。
• 《禁止使用童工规定》进一步细化，明确国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，同时禁止为此类未成年人介绍就业。

三、例外情况

尽管有上述严格规定，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。

四、法律责任

对于违反规定招用童工的行为，法律设定了明确的责任追究机制：

1. 用人单位：若使用童工，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，并可能面临营业执照被吊销等严重后果。
2. 介绍就业者：若为不满16周岁的未成年人介绍就业，也将受到罚款处罚。

综上所述，法定孩子十几岁（未满16周岁）一般不能上班。这是国家法律的明确要求，旨在保护未成年人的合法权益。用人单位和个人都应严格遵守相关法律法规，共同保护未成年人的健康成长。如果你有任何关于此方面的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。