在我国，法定可以工作的年龄是十六周岁。这一规定主要基于保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适当的条件下参与劳动活动。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定工作年龄的一般规定
最低年龄限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人在成长过程中的身心健康，避免他们过早承受过重的劳动负担。
- 年满十六周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以进行打工等就业活动。这意味着，他们在法律上具备了与成年人相同的劳动能力和责任。
特殊情况下的例外：
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保他们接受义务教育的权利不受侵犯。例如，艺术团体招收儿童演员、体育队选拔培养少年运动员等，均需遵循严格的程序和保障措施。
二、未成年工的特殊保护
对于16至18周岁的未成年工，法律有特别的保护规定：
工作限制：
- 未成年工不得被安排从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是为了确保未成年工在劳动过程中不会受到身体或心理上的伤害。
- 具体来说，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
健康检查：
- 用人单位需对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况，及时发现并处理可能存在的健康问题。
三、完全民事行为能力人的就业权利
年满18周岁的劳动者属于完全民事行为能力人，在就业方面享有更广泛的权利和承担相应的全部法律责任。他们不受针对未成年工的特殊保护规定中一些对工作种类、工作时间等方面的限制，可以自由地选择职业和签订劳动合同。
四、法律建议
对于未成年人及其家长：
- 如果未成年人希望参与工作，应确保其已年满十六周岁，并了解相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。
- 家长应关注未成年人的工作情况，确保其工作环境安全、健康，并避免其从事过于繁重或危险的工作。
对于用人单位：
- 在招用员工时，应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
- 对于招用的未成年工，应提供必要的劳动保护措施，并定期进行健康检查。
总结来说，年满十六周岁的未成年人可以合法地参与工作，但用人单位在雇佣未成年工时必须严格遵守相关法律法规，确保他们的合法权益得到充分保障。如果您或您的家人有关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。