在私企上班被同事打了，老板一般不直接承担责任。下面我详细为你解释一下这个问题：
首先，从法律角度来看，同事之间的打斗行为通常属于个人之间的纠纷，与雇主（即老板）没有直接的法律关系。老板作为企业的管理者，其责任主要在于提供安全的工作环境、制定并执行规章制度等，而并不直接对员工之间的个人行为承担责任。
当然，也有一些特殊情况需要考虑：
如果老板的管理或制度存在明显疏漏：比如，公司没有制定有效的防止员工间冲突的制度，或者老板对已知的冲突情况没有采取适当的措施进行干预，导致冲突升级，那么老板可能会因为管理不善而承担一定的间接责任。但这种责任通常是有限的，并且需要具体案件具体分析。
如果打斗行为与工作有关：比如，是因为工作任务的分配、工作绩效的评定等引发的打斗，那么老板可能需要从管理层面进行反思和改进，但这并不意味着老板要直接对打斗行为承担责任。
如果老板是打斗行为的参与者或教唆者：这种情况下，老板显然需要承担相应的法律责任，包括可能的刑事责任和民事赔偿责任。
总的来说，老板对于员工之间的打斗行为一般不直接承担责任，但需要根据具体情况来判断是否存在间接责任或特殊责任。如果你在这种情况下受到了伤害，建议首先报警并寻求医疗救助，然后可以根据实际情况考虑是否向老板或公司提出赔偿要求，或者通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。