请一天假扣两天工资的做法，在大多数情况下是不合法的。它侵犯了劳动者的合法权益，下面我将从法律角度为您详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有特定情况（如代扣个人所得税、社会保险费用等），但这些情况并不包括因请假而额外扣除工资。

二、具体假期分析

• 带薪假期（如法定节假日、年休假、婚假、丧假等）：在这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得因请假而克扣。
• 事假：法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 旷工：企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但同样需确保扣除后的剩余工资不低于最低工资标准，并遵循合法、合理原则。

三、不合法情况举例

如果劳动者请一天事假，单位却扣了两天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属于违法。同样，对于旷工等情况，若扣除过多工资导致剩余工资低于最低工资标准，也是不合法的。

四、劳动者如何应对

面对“请一天假扣两天工资”的不合法做法，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。
3. 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。

综上所述，“请一天假扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时积极采取合法途径维护自身权益。如果您有此类问题或其他劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。