实习生不干满一个月是有工资的。下面我详细为您解释：

1. 实习生工资权益保护：

   • 实习生因各种原因在未满一个月的情况下离职，其工资权益依然受到保护。用人单位应依照劳动合同的规定或双方事先的约定，支付实习生实际工作期间的工资。

2. 实习工资支付法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。
   • 用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上以备查。
   • 特别地，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于实习生与用人单位之间的实习关系。

3. 实习工资计算方式：

   • 实习工资的计算方式通常基于实习生的实际出勤天数和双方约定的日工资或小时工资进行计算。
   • 每日工资的计算公式为：每日工资 = 当月总收入 ÷ 21.75（适用于特殊情形如缺勤或未满一个月）。因此，实习生干不满一个月的工资，即等于每日工资乘以实际出勤天数。

综上所述，实习生不干满一个月是有权获得工资的，用人单位应按照实际出勤天数和双方约定的工资标准支付实习生的工资。如果您在实习过程中遇到工资问题，可以及时向用人单位提出，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。