关于你提出的“临时工劳务合同干了两天直接走了有影响吗”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置：
临时工在劳务合同期间内直接离职，确实可能产生一定的影响，具体影响取决于合同的具体条款、公司的规章制度以及相关的法律法规。
详细分析：
合同义务与违约责任：
- 临时工与用人单位签订的劳务合同，虽然不同于正式的劳动合同，但同样具有法律约束力。
- 如果合同中明确规定了工作期限、违约责任等条款，那么临时工在合同期内直接离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
公司规章制度：
- 用人单位通常会有自己的规章制度，对于员工的离职、请假等事项会有明确的规定。
- 临时工直接离职可能会违反公司的规章制度，导致公司对其进行相应的处理，如扣除工资、记录不良行为等。
劳动法律法规：
- 虽然临时工与用人单位之间的是劳务关系，但同样受到劳动法律法规的约束。
- 如果临时工离职时未按照法律法规或合同规定履行相应的手续，如提前通知、交接工作等，可能会面临法律纠纷或行政处罚。
实际影响：
- 临时工直接离职可能会影响其未来的就业声誉和机会。
- 如果用人单位因此遭受了损失，可能会通过法律途径追究临时工的责任。
建议：
- 在决定离职前，建议临时工仔细阅读劳务合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果确实需要离职，建议提前与用人单位沟通，按照合同和规章制度的规定履行相应的手续。
- 如果面临法律纠纷或疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
总之，临时工在劳务合同期间内直接离职确实可能产生一定的影响。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询相关专业人士的意见。