针对您提出的问题“试用期说是一半工资，通过试用期了，工资怎么发”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确试用期的工资发放原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的基本保障。

现在，我们针对您的情况进行分析：

1. 试用期工资为一半的情况：

   • 如果您的试用期工资确实是老员工工资的一半，但这并未低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也未低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，那么这种约定在法律上是允许的。
   • 然而，如果这一半的工资低于了上述任何一个标准，那么这种约定就是违法的，您有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资。

2. 通过试用期后的工资发放：

   • 当您成功通过试用期，成为用人单位的正式员工时，您的工资应该按照劳动合同中约定的正式工资标准来发放。
   • 通常情况下，正式工资会高于试用期工资，但具体数额应依据您与用人单位在劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定正式工资的标准，您应与用人单位进行协商，确保您的工资权益得到合理保障。

综上所述，通过试用期后，您的工资应该按照劳动合同中约定的正式工资标准来发放。如果试用期工资存在违法约定或未明确正式工资标准，您应及时与用人单位沟通并寻求法律途径维护自己的合法权益。