关于“员工待岗是否还有职级工资”的问题，这主要取决于员工待岗的原因以及用人单位的相关规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位原因导致员工待岗：

   • 在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，这通常包含职级工资。
   • 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准。此时，职级工资的发放需依据劳动合同约定和单位合法有效的规章制度来确定。

2. 员工个人原因导致待岗：

   • 若员工因违反单位制度或其他个人原因被安排待岗，用人单位可能根据规章制度处理工资发放，这可能意味着不发职级工资。
   • 在这种情况下，一切以劳动合同约定和单位合法制度为准。

综上所述，员工待岗期间是否有职级工资，需根据待岗的具体原因、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的帮助。