当公司辞退理由与事实不符时，这属于违法解除劳动合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：公司辞退理由与事实不符，构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，并可以通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

具体应对措施：

1. 与公司协商：

   • 积极与公司进行协商沟通，明确要求公司说明真实的辞退理由。
   • 试图让公司撤销辞退决定，恢复双方的劳动关系。
   • 在沟通过程中保持冷静和理智，以理服人，避免情绪化的表达。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备充分的证据来证明公司的辞退理由不属实，如考勤记录、工作成果、同事证言等。
   • 这些证据将有力地支持你的主张，增加仲裁胜诉的可能性。

3. 法律赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果仲裁认定公司违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，继续提供有力的证据和法律依据，以争取更好的结果。

总结：面对公司辞退理由与事实不符的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁，并准备充分的证据。如果仲裁认定公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理智，依法维护自己的权益。