因下班忘关灯而被公司罚款，其合法性取决于多个因素。下面我将从几个关键角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定下班未关灯属于违规行为，并明确了相应的罚款措施。
   • 如果公司有此类规定，并且该规定已经过合法程序制定（如员工大会讨论通过、公示等），且罚款金额合理，不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此规定进行罚款可能是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 其次，要查看劳动合同中是否有关于此类情况的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了下班未关灯可以罚款，并且该约定不违反法律法规，那么公司依据劳动合同进行罚款也可能是合法的。

3. 法律法规限制：

   • 然而，公司罚款行为也受到法律法规的限制。
   • 例如，罚款金额不能过高，不能构成对员工的不当处罚，也不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司罚款行为违反了相关法律法规，那么该罚款行为就是不合法的。

4. 实际情况考量：

   • 最后，还需要考虑实际情况。
   • 如果下班忘关灯是偶然情况，且未给公司造成实际损失或重大影响，公司直接进行高额罚款可能显得不合理。
   • 在这种情况下，员工可以与公司沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，因下班忘关灯而被公司罚款的合法性取决于公司规章制度、劳动合同约定、法律法规限制以及实际情况等多个因素。如果你对此类问题有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。