针对您提出的“工厂临时工离职不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，劳动者都有权根据自己的意愿提出离职，并且用人单位应当尊重劳动者的这一权利。如果工厂临时工在离职时遭遇不给批的情况，可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与用人单位协商：

   • 首选方式是与工厂的相关负责人或人力资源部门进行协商。
   • 清晰表达自己的离职意愿，并询问不给批的具体原因。
   • 尝试通过沟通达成双方都能接受的离职安排。

2. 了解法律法规：

   • 根据劳动法的规定，劳动者有权提前通知用人单位后离职，通常不需要用人单位的同意。
   • 对于临时工而言，虽然合同形式可能更加灵活，但同样应受到劳动法的保护。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解不成时，可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂同意离职并办理相关手续。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果劳动者认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求律师的帮助，了解自己的法律权益，并准备相应的法律证据。

5. 正式离职与后续处理：

   • 如果仲裁或法律途径最终支持劳动者的离职请求，劳动者应确保按照法定程序办理离职手续。
   • 离职后，如有必要，可以就工厂未支付的工资、奖金或其他福利待遇向相关部门投诉或申请仲裁。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在整个离职过程中，保持冷静和理性，避免与工厂产生不必要的冲突。
• 保留好所有与离职相关的证据，如书面辞职报告、与工厂的沟通记录、仲裁或调解的相关文件等。
• 如果工厂存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，劳动者也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁。

综上所述，工厂临时工离职不给批是一个可以通过协商、调解、仲裁等法律途径来解决的问题。劳动者应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。