竞争公司员工私下给的文件在某些情况下可以作为证据使用，但其有效性和可采性会受到多种因素的影响。

首先，从证据的基本属性来看，证据需要具备客观性、关联性和合法性。竞争公司员工私下给的文件，如果内容真实且能够证明案件相关事实，那么它具备了一定的客观性和关联性。然而，其合法性则需要根据具体情况来判断。

1. 证据的合法性：

   • 如果该文件是通过合法手段获取的，没有侵犯他人的合法权益，那么它更有可能被认定为合法证据。
   • 如果该文件是通过非法手段（如窃取、贿赂等）获取的，那么它可能会因为违反法律程序而被排除为证据。

2. 证据的可采性：

   • 在诉讼过程中，法院会对证据的可采性进行审查。如果文件内容真实、来源合法，且与案件事实紧密相关，那么它更有可能被法院采纳为证据。
   • 但是，如果文件存在瑕疵（如内容模糊、来源不明等），或者对方当事人对其真实性提出异议，那么法院可能会对其可采性产生怀疑。

3. 证据的证明力：

   • 即使文件被认定为合法且可采的证据，其证明力也会受到多种因素的影响。例如，文件的内容是否直接涉及案件关键事实、文件的制作者或提供者是否具有可信度等。
   • 如果文件内容能够直接证明案件的关键事实，且制作者或提供者具有较高的可信度，那么该文件的证明力就会更强。

综上所述，竞争公司员工私下给的文件在符合一定条件的情况下可以作为证据使用。但是，在使用这类证据时，需要谨慎评估其合法性、可采性和证明力，并确保其符合法律程序的要求。如果你在具体案件中遇到了这类证据，建议咨询专业律师进行详细的法律分析和评估。