公司盖章的员工受污蔑的调查文件，在一定条件下是可以作为证据使用的。以下从不同角度为你详细分析：

证据的有效性条件

1. 真实性：调查文件必须真实反映了相关事件的情况，没有伪造或篡改的痕迹。如果文件内容存在虚假或误导性信息，那么它作为证据的有效性将受到严重质疑。
2. 关联性：调查文件必须与案件事实具有直接的关联性。也就是说，文件中的内容必须能够证明或反驳与劳动纠纷或公司法务相关的某个事实点。
3. 合法性：调查文件的收集、制作和提交过程必须符合法律规定。例如，如果文件是通过非法手段获取的，或者侵犯了他人的合法权益，那么它可能被视为非法证据而被排除。

证据的证明力

1. 公司盖章的影响：公司盖章通常意味着公司对文件内容的认可和确认。因此，在劳动纠纷或公司法务案件中，公司盖章的调查文件往往具有较高的证明力。然而，这并不意味着所有公司盖章的文件都必然被采纳为证据，法院或仲裁机构仍然会对其真实性、关联性和合法性进行审查。
2. 其他证据的佐证：为了增强调查文件的证明力，通常需要其他证据的佐证。例如，如果有目击者证言、监控录像、电子邮件等其他证据能够支持调查文件中的内容，那么这些证据将共同构成一个完整的证据链，提高案件胜诉的可能性。

实际应用中的注意事项

1. 及时收集和保存证据：在劳动纠纷或公司法务案件发生后，应尽快收集和保存相关证据，包括调查文件、目击者证言、监控录像等。这些证据可能随着时间的推移而丢失或损坏，因此及时收集和保存至关重要。
2. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷或公司法务案件时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据案件的具体情况，为你提供针对性的法律建议和策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。
3. 注意证据的提交方式：在提交证据时，应按照法院或仲裁机构的要求进行整理和提交。例如，可能需要提供证据的原件或复印件、证据的清单和说明等。正确的提交方式有助于提高证据的采纳率和案件的胜诉率。

举例说明：假设某公司员工因工作表现不佳而受到同事的污蔑和排挤，公司为此进行了调查并出具了盖章的调查文件。如果该员工后来因此事与公司发生劳动纠纷，那么这份调查文件在符合上述条件的情况下，是可以作为证据使用的。它可以帮助法院或仲裁机构了解事情的真相，从而作出公正的裁决。

如果你在处理劳动纠纷或公司法务案件时遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。