事业单位人员吸毒，情节严重时会被开除。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定（2012年版）》第二十一条：明确规定了吸食毒品的行为将受到降低岗位等级或撤职以上处分的惩罚，情节严重的，更是明确给予开除处分。这表明，对于事业单位工作人员而言，吸毒行为本身已构成了严重的违纪行为，单位有权依据此规定进行开除处分。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：虽然该法条并未直接将吸毒或被强制隔离戒毒列为解除劳动合同的法定情形，但它列出了“严重违反用人单位的规章制度的”作为用人单位可以解除劳动合同的情形之一，为事业单位依据内部规章制度处理吸毒问题提供了法律基础。

二. 具体分析与应用

• 事业单位在处理员工吸毒问题时，应首先参考其依法制定的规章制度。如果规章制度中明确规定了吸毒属于严重违反规章制度的行为，那么单位有权依据此规定进行开除处分。
• 即便规章制度中没有明确规定，事业单位在做出是否开除的决定时，也应综合考虑员工的吸毒行为对单位工作秩序、工作环境以及社会公德的影响。如员工因吸毒导致无法正常工作或给单位带来负面影响，单位仍有权依据相关法律法规和实际情况做出开除决定。

三. 我的观点

事业单位人员吸毒是严重的违纪行为，不仅违反了单位的规章制度，也损害了单位的形象和声誉。因此，我建议事业单位在发现员工吸毒后，应严格按照相关法律法规和规章制度进行处理，对于情节严重的吸毒行为，应坚决予以开除处分，以维护单位的纪律和秩序。

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