在职时注册的公司，离职后如何处理，这确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我根据你的情况给出的一些建议：
明确公司股权与离职后的关系：
- 首先，你需要查看公司注册时的股权协议或股东协议，确认你作为股东或员工的权益。
- 如果你的股权与你的职位挂钩，离职后可能需要根据协议进行股权转让或调整。
- 如果你是公司的创始人或主要股东，离职后你仍然可以保留你的股权，并继续参与公司的决策和分红。
处理公司运营与管理的交接：
- 如果你在公司中担任重要职务，离职前需要与公司协商好职务的交接事宜，确保公司的正常运营不受影响。
- 你可能需要协助公司找到接替你的人选，并进行必要的工作培训和交接。
遵守竞业禁止与保密协议：
- 如果你与公司签订了竞业禁止协议，离职后需要遵守协议中的规定，不得从事与公司业务相竞争的工作。
- 同时，你也需要遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密或客户信息。
处理公司财务与税务问题：
- 离职后，你需要与公司结清所有的财务往来，包括工资、奖金、报销等。
- 同时，你也需要关注公司的税务问题，确保你的离职不会给公司带来税务上的麻烦。
保持与公司的良好沟通：
- 离职后，保持与公司的良好沟通是非常重要的。你可以与公司协商处理好离职后的相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
- 如果未来有机会，你也可以与公司进行业务上的合作或交流。
总之，离职后处理在职时注册的公司需要综合考虑多个方面，包括股权、运营、竞业禁止、财务税务以及与公司保持良好沟通等。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。