周末加班并经常调休，并不直接构成违法行为。但具体是否违法，还需根据调休的合理性、是否与劳动合同及企业内部规章制度相符等多方面因素综合判断。

在我国劳动法律法规体系中，企业安排周末加班并给予员工调休，通常并不被视为违规行为。根据相关规定，如果企业在休息日安排员工工作而未能提供补休，那么需要向员工支付不低于正常工资200%的薪酬作为补偿。而如果企业已经对加班进行了相应的调休安排，那么可以视为企业已经履行了保障员工休息权利的责任。

然而，值得注意的是，调休必须在合理期限内完成，且不能长期以调休替代加班费的支付。如果企业长期以调休来规避支付加班费的责任，或者调休安排不当，损害了员工的合法权益，那么这种调休安排就可能构成违法行为。

因此，判断企业是否违法，并不能单纯地看企业是否安排了调休，而需要综合考虑调休的合理性、是否符合劳动合同及企业内部规章制度、是否损害了员工的合法权益等多个方面。

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