国企员工因旷工离职，确实可能会影响考公政审。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
个人职业信誉角度：
- 旷工离职会给原雇主留下不负责任的印象，这种负面评价在公务员招录的政审环节中可能会被考虑。政审是公务员招录的重要环节，旨在考察考生的政治素质、道德品质以及职业操守等。因此，旷工离职的记录可能会成为政审中的一个不利因素。
社保档案处理角度：
- 旷工离职若未办理正式离职手续，可能导致社保、档案等个人事务处理上的不便。这些在公务员入职时都需要提供清晰、完整的材料。如果因为旷工离职导致这些材料不完整或存在瑕疵，可能会影响公务员的入职手续。
职业稳定性和责任感角度：
- 如果公务员招录单位对考生过往工作经历进行深入了解，发现考生有旷工离职的记录，可能会质疑其职业稳定性和责任感。这对于需要高度责任感和稳定性的公务员岗位来说，是一个重要的考量因素。
因此，我建议有意报考公务员的求职者，在离职时应遵循正规程序，妥善处理各项事务，以维护个人职业形象和信誉。如果你已经因旷工离职，并担心这对考公政审的影响，我建议你在政审前主动向招录单位说明情况，并提供相关证明材料，以尽量减轻不利影响。
总之，国企员工因旷工离职确实可能会影响考公政审，但具体影响程度取决于多种因素。如果你有相关担忧，可以及时向招录单位咨询或寻求专业法律意见。