未建立工会的企业也需要缴纳工会经费。具体依据及相关解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》（2021年12月24日修正）第四十三条的规定，工会经费的来源包括建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。同时，第四十四条明确规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
   • 依据《中华全国总工会办公厅关于规范建会筹备金收缴管理的通知》（厅字〔2021〕20号）第一条的规定，上级工会应帮助和指导尚未组建工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织的职工筹建工会组织。自上级工会批准筹建工会的次月起，筹建单位每月按全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴建会筹备金。

2. 缴纳方式：

   • 未建立工会组织的单位，需要按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会建会筹备金向上级工会组织拨缴，或者向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。在规定时间内成立工会组织的，上级工会再按规定比例转拨给缴费企业基层工会；在规定时间内未成立工会组织的，以前缴纳的工会建会筹备金不再返还。

3. 优惠政策：

   • 虽然未建立工会的企业需要缴纳工会经费，但根据《中华全国总工会办公厅关于实施小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策的通知》（厅字〔2022〕47号）的规定，自2023年1月1日起，对全年上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织上缴的工会经费，予以全额返还。这一政策暂定实施两年，即至2024年。

综上所述，未建立工会的企业确实需要缴纳工会经费，这是基于《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的明确规定。同时，也应注意到针对小额缴费工会组织的全额返还支持政策，以减轻企业的负担。如有更多关于工会经费缴纳或相关政策的问题，欢迎随时向我咨询。