关于离职销售差旅费月工资的计算，这通常涉及到劳动法的相关规定以及公司内部的财务与薪酬管理制度。首先，我们需要明确几个核心要点：

1. 差旅费是否属于工资范畴：

   • 差旅费一般被视为因公出差所发生的费用，如交通费、住宿费、餐饮费等，这些费用通常由公司根据实际花费进行报销，并不直接计入工资。
   • 工资则是劳动者为用人单位提供劳动所获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 离职时差旅费的结算：

   • 如果销售人员在离职前因公出差并产生了差旅费，且这些费用尚未报销，那么离职时公司应根据实际情况进行结算。
   • 结算时，公司应依据差旅费的实际发生额和公司的报销制度进行，与销售人员的月工资无直接关联。

3. 月工资的计算：

   • 月工资的计算通常基于劳动合同中约定的薪酬标准，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
   • 差旅费不属于月工资的计算范畴，因此不会直接影响月工资的数额。

综上所述，离职销售差旅费与月工资的计算是两个独立的部分。差旅费根据公司的报销制度和实际花费进行结算，而月工资则依据劳动合同中的薪酬标准进行计算。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。