如果公司在放假前员工受伤了，且该伤害被认定为工伤，那么员工是有权获得误工费的。下面我将详细解释这一结论：

1. 工伤认定：

   • 首先，要确定该伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使是在放假前夕，如果员工是在为工作做准备或进行与工作相关的活动时受伤，也有可能被认定为工伤。

2. 误工费的概念：

   • 误工费是指员工因工伤而暂时或永久丧失劳动能力，导致无法工作而减少的收入。它是工伤保险赔偿项目之一，旨在弥补员工因工伤造成的经济损失。

3. 误工费的支付条件：

   • 一旦员工的伤害被认定为工伤，且需要暂停工作接受医疗或康复治疗的，就有权获得误工费。误工费的支付标准和期限通常根据员工的伤残等级、工资水平以及治疗情况来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的伤害未被认定为工伤，或者虽然认定为工伤但无需暂停工作接受治疗的，那么可能就无法获得误工费。此时，员工可以通过其他途径（如病假工资、医疗期工资等）来获得一定的收入保障。

综上所述，公司放假前受伤了是否要赔误工费，关键在于该伤害是否被认定为工伤以及是否需要暂停工作接受治疗。如果满足这两个条件，员工就有权获得误工费。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。