关于派遣单位更换工龄是否连续的问题，我可以明确地告诉你：在特定情况下，派遣单位更换时，劳动者的工龄是可以连续计算的。以下是对这一结论的详细解释和依据：
法律依据与案例解析
法律依据：
- 《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条也对此进行了明确规定，列举了属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的几种情形。
案例解析：
- 以上海市浦东新区人民法院发布的典型案例为例，包某在2006年至2013年期间，虽然用人单位经历了四次变化，但其工作场所和岗位一直未变。最终，法院认定包某的工作年限应从2006年4月4日起计算，即工龄连续计算。
- 另一个案例中，张某在车辆维修有限公司工作期间，多次更换劳务派遣公司，但一直在同一岗位工作。仲裁委最终支持了张某以全部工作年限为计算年限，要求车辆维修有限公司与最后一家劳务派遣公司共同支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求。
工龄连续计算的条件
根据相关法律法规和案例，工龄连续计算通常需满足以下条件：
- 非因劳动者本人原因：劳动者被原用人单位安排到新用人单位工作，而非因个人原因主动离职后重新就业。
- 工作岗位和工作场所未发生变化：劳动者在新用人单位的工作岗位和工作场所与在原用人单位时保持一致。
- 原用人单位未支付经济补偿金：如果原用人单位在劳动者离职时支付了经济补偿金，则工龄通常不会连续计算。
工龄连续计算的影响
工龄的连续计算对劳动者来说具有重要意义，主要体现在以下几个方面：
- 医疗期的计算：在部分地区，医疗期的计算与劳动者在本用人单位的工龄有关。工龄连续计算可以确保劳动者在生病时获得更长的医疗期保障。
- 经济补偿金和赔偿金的计算：在解除劳动合同时，经济补偿金和赔偿金的计算通常与劳动者的工龄挂钩。工龄连续计算可以提高劳动者获得的经济补偿金和赔偿金数额。
综上所述，派遣单位更换时，劳动者的工龄在特定情况下是可以连续计算的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。