针对您提出的问题“一个十年的老员工裸辞对留下来的员工会不会有影响”，我分析如下：

结论：一个十年的老员工裸辞，对留下来的员工直接影响有限，但可能间接产生一定影响。

分析说明：

1. 直接影响方面：

   • 工作交接：裸辞可能导致工作交接不充分，但这主要影响的是离职员工与接替其工作的员工之间的直接关系。对于其他留下来的员工，这一影响相对有限。
   • 团队稳定性：虽然老员工的离职可能会给团队带来一定的心理波动，但这种波动通常是短暂的，且不会直接改变其他员工的工作职责或待遇。

2. 间接影响方面：

   • 工作氛围：老员工的离职可能会在一定程度上影响团队的工作氛围，特别是如果该员工在团队中具有较高的影响力或威望。这种氛围的变化可能会间接影响到留下来的员工的工作积极性和团队凝聚力。
   • 公司政策或管理调整：老员工的离职有时也可能促使公司反思其人力资源政策或管理方式，进而进行相应的调整。这些调整可能会间接影响到留下来的员工的工作环境或职业发展。
   • 工作量分配：在离职员工的工作被重新分配之前，留下来的员工可能需要暂时承担更多的工作量，但这通常是暂时的，并且会随着新员工的加入或工作重新分配而得到解决。

总结与建议：

• 从直接影响来看，一个十年的老员工裸辞对留下来的员工影响有限。
• 从间接影响来看，虽然可能带来一些工作氛围、政策调整或工作量分配上的变化，但这些影响通常是可控的，并且可以通过适当的沟通和管理措施来减轻。
• 如果您或您身边的同事遇到了类似的情况，建议保持积极的心态，与公司和团队保持良好的沟通，共同应对可能带来的挑战。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。