因工伤赔偿起诉厂子，对厂子确实会有一定影响。以下是对这一影响的详细分析：

1. 经济负担增加：

   • 赔偿费用：若员工的工伤诉求合理且证据确凿，厂子可能需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这些费用会直接增加厂子的经济支出。
   • 诉讼费用：进入诉讼程序后，厂子还需承担一定的诉讼费用，包括律师费、诉讼费等，这也会给厂子带来额外的经济负担。

2. 生产经营受干扰：

   • 人员调配压力：工伤事故可能导致关键岗位员工无法正常工作，厂子需紧急进行人员调配和工作岗位调整，以确保生产经营的正常进行。这会增加管理成本和时间成本。
   • 生产进度延误：特别是当关键岗位上的员工受伤时，生产线的正常运转可能受到严重影响，导致生产进度延误，进而影响厂子的交货期和客户满意度。

3. 声誉损害：

   • 一旦进入诉讼程序，可能会引发外界对厂子管理和安全措施的质疑，对厂子形象造成一定损害。这种损害可能影响厂子的市场声誉，进而影响其业务合作和市场竞争力。

4. 法律责任风险：

   • 若厂子在工伤处理过程中存在过错，如未依法缴纳工伤保险、未提供必要的劳动保护等，在诉讼中可能会处于不利地位，需承担更重的法律责任。这包括可能的行政处罚、民事赔偿等。

5. 员工士气受挫：

   • 工伤事故的发生往往会让其他员工感到担忧和恐惧，这种情绪可能蔓延至整个工作团队，导致员工士气受挫，工作效率下降。这对厂子的长期发展和稳定运营也是不利的。

综上所述，因工伤赔偿起诉厂子对厂子确实会产生多方面的影响。因此，厂子应重视工伤问题，依法履行相关义务，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。同时，在面临工伤赔偿纠纷时，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决纠纷的途径，以减少对公司的不利影响。