劳动争议过了一年，一般情况下是不能再申请仲裁的，但存在特殊情况。下面我为您详细解释：

一、一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动争议超过一年未申请仲裁，且不存在时效中断或中止的情况，那么通常仲裁机构将不会受理该申请。

二、特殊情况

尽管有一年的时效限制，但仲裁时效并非绝对不可变动。在以下特殊情况下，即使超过一年，仍然有可能申请仲裁：

1. 仲裁时效的中断：

   • 如果在时效期间内，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会发生中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。

2. 仲裁时效的中止：

   • 在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如重大疾病住院治疗）导致劳动者无法申请仲裁，仲裁时效将中止。待阻碍因素消除后，仲裁时效期间继续计算。

3. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚存，劳动者就有权随时申请仲裁要求支付拖欠的工资。然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、结论与建议

综上所述，劳动争议过了一年是否还能申请仲裁，取决于是否存在上述特殊情况。如果不存在特殊情况，那么一般情况下是不能再申请仲裁的。但如果存在时效中断、中止或劳动关系存续期间拖欠劳动报酬等特殊情况，那么仍然有可能申请仲裁。

因此，如果您遇到了劳动争议问题，并且已经超过了一年的时效期间，建议您先咨询专业律师（比如我），以便根据您的具体情况判断是否存在申请仲裁的可能性。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。