关于“现在企业加班大部分给加班费吗”这个问题，我可以明确地告诉你，用人单位安排劳动者加班的，一般应当根据法律规定支付相应的加班费或加班工资。不过，具体是否支付以及支付的标准，会依据加班的时间点（工作日、休息日或法定节假日）及单位的具体规定而有所不同。

1. 工作日延长工作时间：用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日安排工作且不能补休：用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定节假日安排工作：用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果加班是劳动者自愿主动进行而非单位安排，并且双方有充分证据证明这一点，那么用人单位可以不支付加班费。但在实际操作中，这种情况比较少见，且劳动者需要与用人单位明确加班事宜，以确保自身权益得到保障。

总的来说，大部分企业在安排劳动者加班时，都会根据法律规定支付相应的加班费或加班工资。如果劳动者遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可以与用人单位协商解决，要求其支付相应加班费；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。