公司规章制度是否经民主程序决定，需从规章制度的制定过程、内容以及公示程序等方面进行综合判断。
一. 规章制度的制定过程
- 职工参与讨论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。这意味着，规章制度的制定必须有职工的广泛参与和讨论。
- 与工会或职工代表协商：用人单位还需与工会或者职工代表平等协商确定规章制度。这一步骤确保了规章制度的制定不仅反映了用人单位的意愿，也充分考虑了劳动者的权益。
二. 规章制度的内容
- 规章制度的内容应直接涉及劳动者的切身利益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，并且不违反国家法律、行政法规及政策规定。这是判断规章制度是否合法、合理的重要依据。
三. 规章制度的公示程序
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这一步骤确保了劳动者能够充分了解并遵守规章制度，也是判断规章制度是否经过民主程序的重要环节。
四. 实际案例理解
- 例如，某公司制定了一项关于加班费的规章制度。在制定过程中，公司组织了职工代表大会进行讨论，并收集了职工的意见和建议。随后，公司与工会进行了平等协商，最终确定了规章制度的内容。最后，公司将规章制度进行了公示，并告知了全体劳动者。这样的过程就符合了民主程序的要求。
综上所述，判断公司规章制度是否经民主程序决定，需关注规章制度的制定过程是否包含职工参与讨论、与工会或职工代表协商以及是否进行了公示或告知劳动者等步骤。同时，规章制度的内容也应合法、合理，直接涉及劳动者的切身利益。我建议公司在制定规章制度时，应严格按照法律规定执行民主程序，以确保规章制度的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。