关于农民工工资六项制度的处罚标准，我并未了解到有具体统一的“六项制度”及其对应的处罚标准这一说法。但根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，对于农民工工资的支付、保障等确实有一系列的规定和处罚措施。以下是一些可能涉及农民工工资支付违规行为的处罚标准或相关规定的概述：

1. 用人单位未按规定支付农民工工资：

   • 用人单位克扣或者无故拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向农民工加付赔偿金，并对用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

2. 用人单位未按规定建立农民工工资专用账户：

   • 若用人单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。

3. 用人单位未按规定存储工资保证金：

   • 用人单位未按规定存储或者补足工资保证金的，可能会被责令改正并处以罚款；情节严重的，还可能被限制承接新工程、降低资质等级或者吊销资质证书等。

4. 用人单位未按规定实行实名制管理：

   • 用人单位未实行劳动用工实名制管理的，可能会被责令改正并处以罚款。

5. 用人单位未按规定编制工资支付台账：

   • 用人单位未编制工资支付台账或者未保存支付台账的，可能会被责令改正并处以罚款。

6. 其他违规行为：

   • 对于其他违反农民工工资支付相关规定的行为，如拒不配合人力资源社会保障行政部门调查、检查等，也可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。

需要注意的是，具体的处罚标准可能会因地区、具体违规情况等因素而有所不同。因此，在实际操作中，应参照当地的相关法律法规和具体政策来确定。如有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。