员工办理了转正手续但还未到转正日期，在这种情况下，员工是否算转正，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。一般来说，可以从以下几个方面来理解：
一、转正手续与转正日期的含义
转正手续：通常指的是员工在试用期结束后，按照公司规定完成一系列流程，如填写转正申请表、通过转正考核等，以正式成为公司的正式员工。
转正日期：这是员工从试用期员工转变为正式员工的具体日期，通常会在劳动合同或公司相关规定中明确。
二、员工是否算转正的判断依据
公司规定：不同公司对于转正的具体规定可能有所不同。有些公司可能规定，只要员工完成了转正手续，即使还未到转正日期，也算作正式员工；而有些公司则可能严格规定，必须到了转正日期，员工才算正式转正。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中通常会明确员工的试用期、转正日期以及转正后的相关权益。因此，判断员工是否转正，也应参考劳动合同的约定。
三、实际操作中的建议
咨询公司人力资源部门：对于具体是否算转正的问题，最直接的方式是咨询公司的人力资源部门或相关负责人，他们通常会根据公司的规定和劳动合同的约定给出明确的答复。
查看公司相关规定：员工可以查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司对于转正的具体规定。
关注劳动合同条款：仔细阅读劳动合同中关于试用期、转正日期以及转正后的相关条款，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，员工办理了转正手续但还未到转正日期是否算转正，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。因此，建议员工在这种情况下咨询公司的人力资源部门或相关负责人，并仔细查阅公司相关规定和劳动合同条款，以确保自己的权益得到妥善处理。