针对您提出的问题“别人帮我打工脚摔断了没有钱陪我怎么办”，首先我要明确的是，如果您作为雇主，您的雇员在工作过程中受伤，您确实需要承担相应的赔偿责任。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的具体建议：

1. 明确责任主体：

   • 根据《民法典》中侵权责任的相关规定，您作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
   • 如果存在其他责任方，如设备提供商、场地管理者等，也可能需要承担连带责任。

2. 确定赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等实际损失。
   • 具体赔偿金额需要根据受害人的实际情况和法律规定进行计算。

3. 协商赔偿事宜：

   • 您可以与受害人或其家属进行协商，明确赔偿金额、支付方式及期限等。
   • 如果双方能够达成协议，可以签订赔偿协议书，并按照协议履行赔偿义务。

4. 应对无力赔偿的情况：

   • 如果您确实无力赔偿，受害人或其家属可能会通过诉讼途径来维护其合法权益。
   • 在诉讼过程中，法院会根据您的财产状况采取财产保全等措施，以确保判决得以执行。
   • 同时，受害人也可以申请先予执行，即在判决前让您先行支付部分赔偿款以解燃眉之急。

5. 积极采取措施：

   • 您应该积极采取措施来筹集赔偿资金，如向亲朋好友借款、变卖财产等。
   • 同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更具体的法律义务和应对策略。

总之，作为雇主，您有责任对雇员在工作过程中遭受的人身损害进行赔偿。如果确实无力赔偿，应该积极与受害人或其家属进行协商，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的帮助。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。