在有违法行为的公司上班是不好的，且可能会带来一系列严重的法律后果和个人风险。以下是我从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律风险：

   • 公司违法行为：如果公司存在违法行为，如偷税漏税、欺诈、侵犯员工权益等，员工可能会因公司的违法行为而受到牵连。在某些情况下，员工甚至可能因公司的违法行为而承担法律责任，尽管他们可能并未直接参与。
   • 劳动合同无效：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。这意味着，如果公司存在违法行为，员工与公司签订的劳动合同可能会被视为无效，从而引发一系列的劳动纠纷。

2. 个人权益受损：

   • 工资和福利无法保障：违法公司可能不遵守劳动法规定，不按时支付工资或提供应有的福利待遇。这会导致员工的经济权益受到严重损害。
   • 职业发展受阻：在违法公司工作，员工的职业发展可能会受到严重影响。公司可能无法提供合法的职业发展机会，甚至可能因违法行为而倒闭，导致员工失业。

3. 道德和职业操守：

   • 道德困境：在违法公司工作，员工可能会面临道德困境。他们可能需要参与或默许公司的违法行为，这与个人的道德观念和职业操守相违背。
   • 声誉损害：在违法公司工作可能会损害员工的个人声誉。一旦公司的违法行为被曝光，员工可能会因与公司有关联而受到负面评价。

4. 法律建议：

   • 避免加入违法公司：在求职过程中，员工应仔细了解公司的背景和信誉，避免加入存在违法行为的公司。
   • 及时寻求法律帮助：如果员工发现自己所在的公司存在违法行为，应及时寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 举报违法行为：员工有权向相关部门举报公司的违法行为，以维护自己的权益和社会的公正。

综上所述，从法律风险、个人权益受损、道德和职业操守以及法律建议等多个角度来看，在有违法行为的公司上班是不好的。员工应谨慎选择工作机会，避免陷入不必要的法律困境和个人风险。