关于六十岁以上用工雇主责任险的赔偿标准，这个问题涉及多个法律知识点和赔偿项目，具体标准会根据受伤人员与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律关系认定

1. 劳动关系：

   • 如果六十岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位存在实际劳动关系，那么其工伤赔偿应按《工伤保险条例》处理。
   • 需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。

2. 劳务关系：

   • 如果已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位则通常构成劳务关系。
   • 在此情况下，不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》中的侵权责任规定来处理人身损害赔偿。

二、赔偿项目与标准

（一）劳动关系下的赔偿

1. 医疗待遇：涵盖治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：工伤期间需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和具体情况，从工伤保险基金或用人单位支付相应的补助金和津贴。

（二）劳务关系下的人身损害赔偿

1. 医疗费用：根据医疗机构出具的正规收款收据核定确认。

2. 误工费：受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。对于60岁以上人员，若无实际收入减少，一般不支持误工费，但若能证明仍有劳动收入且因受伤导致收入减少，则可主张。

3. 护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费：根据具体情况和实际需要，参照相关标准或规定进行计算和支付。

4. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，并考虑年龄因素进行相应调整。

5. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

三、注意事项

1. 明确法律关系：处理赔偿问题时，应首先明确受伤人员与用人单位之间的法律关系。

2. 及时收集证据：无论是劳动关系还是劳务关系，都应及时收集并保存相关证据，以便在后续协商、调解或诉讼中使用。

3. 咨询专业律师：若对赔偿标准、计算方式或法律程序存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。

综上所述，六十岁以上用工雇主责任险的赔偿标准因法律关系不同而有所差异，并涉及多个赔偿项目和复杂的计算方式。在实际操作中，应根据具体情况明确法律关系，并依据相关法律法规进行赔偿处理，以确保受伤人员的合法权益得到保障。