当60岁以上人员发生工伤时，其赔付问题确实相对复杂，因为这涉及到用工性质、是否享受养老保险待遇等多个因素。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系与劳务关系的区分
首先，我们需要明确60岁以上人员与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系。这主要取决于该人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
- 劳动关系：如果60岁以上人员未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作或到新单位工作，那么他们与用人单位之间形成的是劳动关系。在此情况下，若发生工伤，可参照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
- 劳务关系：如果60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间形成的是劳务关系。在此情况下，若发生工伤，则无法直接适用《工伤保险条例》，而需按人身损害赔偿标准主张权利。
二、赔偿项目与计算标准
1. 劳动关系情形下的工伤赔偿
- 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的全部合理费用，从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付伤残补助金，具体数额依据伤残等级和本人工资确定。
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：也根据伤残等级和当地职工月平均工资计算。
- 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2. 劳务关系情形下的损害赔偿
- 医疗费：根据实际支出票据计算，包括康复费用。
- 误工费：根据收入减少证明或行业标准计算，60周岁以上需提供仍在工作的证据。
- 护理费：根据护理期限和护理人员收入计算，需司法鉴定确定护理依赖程度。
- 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入、实际年龄和伤残系数计算。
三、争议处理程序
- 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出申请；个人可在1年内申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 仲裁与诉讼：对工伤认定结果不服可提起行政复议或行政诉讼；对赔偿数额有异议可申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
四、特殊注意事项
- 超龄人员参保政策：部分省市允许超龄人员单独参加工伤保险，建议优先查询当地政策。
- 商业保险补充：鼓励用人单位购买雇主责任险或意外伤害保险作为补充保障。
- 证据收集：保留好工资支付记录、考勤表、工作证等能证明劳动或劳务关系的材料。
综上所述，60岁以上人员的工伤赔付问题需根据具体情况灵活处理，并建议咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。