您好，关于您提出的“到新单位一年年纪临近退休被辞退是否有补偿”的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关情况。

结论前置：

• 如果您与单位签订了劳动合同，且单位辞退您的行为不符合法律规定的情形（如经济性裁员、员工严重违反规章制度等），那么您是有权要求单位支付经济补偿的。
• 经济补偿的具体数额会根据您的工作年限、月工资等因素进行计算。

详细解释：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定的情形和程序。
   • 如果您没有严重违反单位的规章制度，也没有达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），且单位没有提前与您协商并达成一致，那么单位单方面辞退您可能构成违法解除。

2. 经济补偿的计算：

   • 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据您的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限按整年计算，不满半年的按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
   • 月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，并且单位与您签订的是劳务合同而非劳动合同，那么单位辞退您时可能不需要支付经济补偿。
   • 另外，如果单位能够证明您存在严重违反规章制度、严重失职等行为，导致单位不得不解除劳动合同，那么单位也可能不需要支付经济补偿。

综上所述，如果您认为单位辞退您的行为不符合法律规定，且您与单位签订了劳动合同并符合经济补偿的条件，那么您可以向单位主张经济补偿。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和解决方案。