单位劝离职入职别的单位，此行为本身并不直接构成违法，但如因此导致违法解除劳动合同，则需承担相应法律责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位劝离职的合法性

1. 劝离职行为：单位劝员工离职，并推荐其入职其他单位，这一行为本身并不违反法律。单位有权根据自身的经营需要和员工的表现进行人员调整。
2. 解除劳动合同的合法性：但如果单位在劝离职的过程中，采取了违反《中华人民共和国劳动合同法》的方式，如未经协商一致就单方面解除劳动合同，或未按照法律规定给予经济补偿，则构成违法解除劳动合同。

二. 员工应对策略

1. 了解离职原因：首先，员工应了解单位劝离职的具体原因，判断是否合理和合法。
2. 协商离职条件：如果员工同意离职，应与单位协商离职条件，包括经济补偿、离职证明等，确保自己的权益得到保障。
3. 拒绝非法离职：如果单位提出的离职条件不合理或违法，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。

三. 法律责任

1. 经济补偿：如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 法律途径维权：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位承担相应的法律责任。

我建议，如果员工遇到单位劝离职入职其他单位的情况，应首先了解离职的具体原因和条件，确保自己的权益不受损害。如果认为单位的离职要求不合理或违法，可以依法拒绝，并通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。